Bei konkreten beruflichen Anliegen begleite ich Sie so, dass Sie passende Lösungen, Handlungsoptionen oder Perspektiven entwickeln können. Dabei ist es mir wichtig, dass Sie sich als Person entwickeln können (Persönlichkeitsentwicklung) und beruflich relevante Kompetenzen vertiefen oder entwickeln.
Wenn Sie mit einem Anliegen zu mir ins Coaching kommen, versuche ich zunächst Sie als Person in ihrer beruflichen Rolle und als Teil ihrer Organisation zu verstehen. Dabei ist es mir besonders wichtig mit Ihnen gemeinsam Ihre einzigartigen Kompetenzen und Erfahrungen zu entdecken, damit Sie neue Handlungsoptionen bzw. Lösungen finden können.
Dabei kann es wichtig werden, Worte zu finden, für das, was zwar bisher schon da ist, also erlebt wird, aber noch nicht in Worte gefasst werden kann. In diesem Prozess, für erlebte Themen eine Sprache zu finden, entstehen oft kreative, neue Sichtweisen oder Ideen. Meine Interventionen sind oft erlebensorientiert – beziehen also Ihr individuelles Erleben von bestimmten Situationen, Personen oder Schwierigkeiten mit ein.
Durch meine Ausbildung bin ich geprägt von Haltungen der humanistischen Psychologie der personzenrtrierten Grundhaltung (Gesprächstherapie, Focusing, Thinking at the Edge), Systemischer Theorie und Gruppendynamik.